学装修设计师培训学校

内容摘要：室内设计师一般要学什么课程？哪里有培训？太原室内设计的主要就业方向是装修公司，一般与标志挂钩，偏向运营。 主要根据客户需求绘制cad装饰效果图，客户满意后签订装饰协议。 因此，制作的图纸必须让客户满意才能保证签字。 除了在装修公司工作外，还...

室内设计师一般要学什么课程？哪里有培训？

太原室内设计的主要就业方向是装修公司，一般与标志挂钩，偏向运营。 主要根据客户需求绘制cad装饰效果图，客户满意后签订装饰协议。 因此，制作的图纸必须让客户满意才能保证签字。 除了在装修公司工作外，还可以在制图公司工作。 一般来说，会出图录，根据使用率加薪。 就业前景不像装修公司的就业前景那么好。 这反映了一个非常重要的问题，学习室内设计需要为实际工作服务。 特别是对于零度基点的学习者来说，在学习中应该通过实际的项目案例和大量的签字项目来进行实战。 太原零基础学习室内设计推荐山西新华电脑学校。

对于初学者来说，学习室内设计时一般学习的阶段如下。

第一阶段： autocad图纸

结合材料、施工、技术和工程实例，学生迅速掌握cad制图软件的应用和操作技术，通过多种具有代表性的室内设计工程实例到制图，按照行业规范利用计算机应用软件进行平面布置图、天花平面图、立面、节点图、样图、剖面图太原室内设计零基础学习哪家好？

第二阶段： 3dmax v-ray 3dmax

软件界面解释和常用工具的实际操作.二维制作工具和修改工具，说明命令.分析和实例分析三维物体的制作方法、思路。 例如桌子、沙发、床等。 创建不同场景的方法和思路，普通材质、纹理材质、特殊材质的粘贴方法和步骤。 赖特的基本知识和应用技术。 v-ray说明配光网配置、材质和灯光调整的综合使用技巧； v-ray基础知识、材料编辑器、灯光系统、材质与灯光集成应用、渲染输出参数设置.太原室内设计零基础学习哪个好？

第三阶段： photoshop /ai/cdr

学习图像处理、编辑、合成、通道、图层、路径、文字的综合运用； 图像校正； 使用各种特效滤镜； 特效字的制作； 图像输出和优化等。 完美处理计算机效果图。 太原室内设计零基础学习哪家好？

第四阶段：素描大师sketchup

常用工具(移动和复制、排列、旋转和缩放、折叠模型)； 分析sketchup组和组件、导向、材质贴图、照明和阴影、模型相交、断开连接、导出到3dsmax、天空地板雾效果、层和地形的创建。 将cad图档导入sketchup进行室内场景建模，将cad图档导入sketchup室外建筑、景观园林建模等。 太原室内设计零基础学习哪家好？

低学历能学室内设计吗？零基础学室内设计该从何学起呢？

低学历还是要从各方面提高自己，无论是自学还是报名培训班，都是不错的成长渠道。

室内装饰设计是一个门槛比较低的职业，但能否顺利、长久，取决于自己的能力。

刚入门你只能成为初级室内设计师。 其实是一个绘图员，只是当设计师和助手，测量房间里的画。 所以必须学习cad、3dmax、ps等基本的绘图软件。 并在工作过程中不断提高自己的专业素养，从施工技术到色彩搭配，从人际关系到室内风水，都要熟悉。 这样就可以做室内设计的工作了。

之后，经过三五年的经验，你可以胜任室内设计师的工作，有了自己擅长的设计风格后，你就开始独当一面了。

没有人能一步一步地做好任何工作。 首先，问问你对室内装饰设计这个职业是否不知道或感兴趣吧。 一开始很难。 继续下去更难。 熬烂了就是另一天！

想干装修，一定要学室内设计吗？学室内设计要多久？

室内设计师的成长没有明确的排名，不同的公司的程序设计师、主程序设计师、主任设计师等都有不同的重点。 因此，这里直接跳过分级，在能力模型和能力构成中展开。

理想情况下，一个设计工作者成长的路径可能经历以下阶段。

1 .新人型。 刚入门的黑白状态。

2 .增长型。 通常有1到3年的经验，熟悉专业技能。 但对行业、用户、业务等缺乏深刻的认识。

3 .精英型。 一般有3~5年工作经验，在某些方面专业知识突出，对行业、用户、业务有初步了解和探索，开始从单一执行者向战略、管理转变。

4 .专家类型。 通常有5年以上的工作经验，对行业、用户和业务有深入的探索，以战略为主导，推动执行。

5 .整合型。 通常有五至八年工作经历，综合能力出众，极其擅长建立框架和体系。

以个人过去的经验，设计人员从刚入门的时候就完全不知道该怎么办，从基本明确设计概念到能够初步接手计划的策划，基本上需要三年左右的时间。 其中，一个设计工作者需要提高的能力是多方面的，以年为单位很容易迷茫。 那么，学习什么才能不辜负这个时间呢？

1.4.1新人入门

这个阶段的主要障碍是学习能力、执行力和逻辑分析能力。

刚入门的初学者对新事物不敏感，缺乏学习能力和执行力，行动力差，逻辑能力也不高，庸庸碌碌，不愿意每天消磨时间，学习也只是口头上的。

怎么提高？

新人需要了解规范模板，明确认识公司和行业的基本规则。 可以决定两周或一个月等时间，做与自己相关的测试。

培养多提问多思考、提问的能力是极其重要的。 有一次，在遇到师父并向他请教时，新人提问的重要性就体现出来了。 问问怎么做设计吧？ 那个大概会得到鸡汤的回答。 所以，把自己遇到的问题汇总记录下来，进行分类，分析是否有无法表达的情况和同类问题，如果可能的话，把问题组织成递归的关系，以便在别人告诉你的时候有更深的理解。

关于问题，必须反复自我确认这些问题。

1 .这个信息讨论了什么问题，其结论是什么？

2 .别人支持这个信息的理由是什么？

3 .在这个信息中，什么概念的意思很模糊？

4 .在这个信息的背后，预设了什么样的事实判断和什么样的价值判断？

5 .这个信息的推理过程中，是否含有推理的谬误？

6 .此信息所列证据是否有效？

7 .根据该信息，据说a是b的原因。 那么，还有其他原因吗？

8 .此信息提到的数据是否具有欺骗性？

9 .有没有遗漏重要信息？

10 .基于这些信息，我们能得出什么结论，不能得出什么结论？

关于问题，如果想知道更多的话，请读一下《学会提问》这本书。 作者是尼尔布朗和斯图尔特基利。

制定阶段目标，并细化分解完成。 例如，计划看哪些相关专著、多长时间看几本书、计划取得了什么成果、每天读多久、多久做一次总结，建议做成计划表的形式，每天按时完成进度

1.4.2增长型

对于需要专业技能的工作，成长型设计师已经能够独立完成，如概念设计，他们对行业、业务和用户概念有认识，信息收集能力和分析能力明显提高。

此阶段的主要障碍：逆商、对行业、业务和用户的了解、专业知识的积累和一些必备工具的掌握。

怎么提高？

在逆商(adversityquotient )中，设计师的日常方案通常会被砍掉，必须保持积极向上的心态，从无数的概念方案升级到最终方案。

这样的设计师还会加深对用户的了解，多接触用户，看他们的需求，了解他们的生活，探索这些需求来自哪里，通过观察、访谈等进行组织、总结、归纳。

除此之外，提高专业能力，为自己设置不同的需求场景，进一步提高技能，在休息时翻相关书籍，记住科学的网络连接，进步会更快。

1.4.3精英型

精英型设计师一般对业务和用户进行更深入的探索，与其他部门对接也不会造成障碍。 手上至少有一项专业技能，负责的项目有很好的落地效果，逐渐开始领导团队。

这个阶段的主要障碍是对用户的控制力和影响力、硬技能的扩大、行业的想法。

怎么提高？

尽力提高对用户的控制力和影响力，多接触不同类型的用户，尤其是所谓“奇葩”的用户，可以对用户有更深的了解，深入后对用户的控制力和影响力有显著提升

另外，通过发展自己的过硬技能，不仅停留在自己的专业上，还具有分析各种类型空间的经验，不能以以往擅长的方式推进新型项目，可以形成新的拓展点。

对行业发展的深入思考，比较同类型不同公司发展的切入点有何不同，什么导致这种差异，存在哪些突破点，有助于自己培养战略意识。

1.4.4专家类型

如今，设计师对不同类型的用户和不同类型的解决方案有了越来越深的了解，开始致力于流程优化、业务管理协作和集成。

这个阶段的主要障碍是系统化的思维能力、管理能力和领导力。

怎么提高？

在指导和管理方面，这部分在所有行业都是基本共通的，在此不再赘述。 请阅读相关书籍进行学习。 熟人好的行业前辈也要多拜访。 从而实现从“业务精英”向“领导者”的转变。

多分析成熟的业务流程和体系，学习更多行业相关知识。 通过整理自己的逻辑和理解，可以理解与市场、运营、设计、研发、实施等职能的关系不同，以及如何更好地合作。

1.4.5集成

对行业、业务和用户有深刻的了解，能够制定应对用户不同阶段、不同形式、不同类型的战略，并不断跟进和优化。

这个阶段的主要障碍是大局观、对行业、业务和用户的全面理解、制定战略的能力。

怎么提高？

培养大局观，多参与高层交往与交流，学会从资本、技术创新、市场新状态等判断和理解事物。

养成制定战略的习惯，尽可能多地参与或负责不同类型的项目和计划。

以上是我所了解的设计人员在各个阶段的典型能力模型，以及面临的问题和解决方案。 当然，也有可能存在偏差，所以欢迎讨论和指出。

从前面的各个阶段可以看出，每个阶段都有重要的“立足点”。 这也是打开局面的地方，在那个阶段可以脱颖而出。

室内设计培训班需要多少钱？

好学，班级学费大概在五六千到一万多元。 其实我没必要去培训班。 室内的设计中不含多少钱。 自己学习3d、cad、ps软件，去家具公司实习就可以了。 学习后可以找到工作，但待遇不太高。 说实话，这份工作已经达到饱和，取得成绩的人真的很少。 一般的工作几年内上轨道后也是一个月两三千。 如果做不到的话，经常会跳槽。