内容摘要：招工广告词起草前的思考随着社会的发展和人们对生活质量的要求越来越高，装修行业作为服务行业的一支重要力量，也在不断壮大。然而，在市场不断扩大的同时，装修企业发现，招聘人才是一件阻力颇大的事情。怎么样才能用...
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招工广告词起草前的思考
随着社会的发展和人们对生活质量的要求越来越高，装修行业作为服务行业的一支重要力量，也在不断壮大。然而，在市场不断扩大的同时，装修企业发现，招聘人才是一件阻力颇大的事情。怎么样才能用最简洁、实用的语言吸引到更多的人才加入你的企业呢？
概括公司优势
对于装修企业来说，首先要做的就是做到让人相信这是一家具有实力的公司。比如，可以谈谈公司的历史沿革，成功的案例，公司的发展前景等方面。这样一来，就可以让求职者对公司有一个初步的认知，更容易被吸引。同时，必须要重视公司文化的建设。一家愉悦、关爱员工的企业，多半会收获许多忠诚度高的员工。
明确招聘需求
在广告词中，招聘需求最好要写明确，让求职者清楚招聘的具体职位，招聘的人数、学历、年龄等要求。这样可以有效减少投放广告的人群范围。比如，“招聘行业经验丰富的设计师x名；有3年以上工作经验的工程师x名……”这样一来就将候选人限定了范围，有助于筛选出合适的人才。
突出薪酬福利，提升吸引力
在招聘广告中，薪酬福利是无论选不选择到求职者都非常关心的问题，公司可以根据自身实际情况灵活制定，使其具有较强的竞争力，比如提供良好的福利待遇，加班补贴、年终奖金、员工福利、团队旅游等等。除了薪水，求职者往往也非常看重企业的福利，像五险一金、带薪年假、定期体检等。合适的薪酬福利更能为你招聘过程添砖加瓦，让求职者对公司产生认同感。
差异化的语言表达
在语言的表达上，招聘广告应该显得与众不同，让前来应聘的求职者久久难以忘怀。从语言和表述的角度入手，比如，在测试人员招聘广告中，可以使用：您可能是全市代码速度最快的人，这句话包含招聘信息，也表达出公司追求速度、追求最好的一份企业文化。这些都应该从广告语言中展现出来，在千篇一律的招聘广告中突显公司特色，自然也会获得更多求职者的青睐。
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